Трудовой договор в РФ

Как указано в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор это первостепенный документ, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, они являются непосредственными сторонами трудового договора. Подписание трудового договора с каждым работником принимаемого на работу, это обязанность каждого работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если работник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения сотрудником обусловленного объема работ временного характера

Договор между работодателем и работником считается заключенным, если выполнение трудоустройства без приказа доверено должностным лицам работодателя, обладающим правом приема на работу, или когда работа выполнялась с разрешения работодателя. Отсутствие соответствующего оформления трудоустройства гражданина, в частности отсутствие записи в трудовой книжке о трудоустройстве, а также отсутствие соответствующей должности в штатном расписании, не указывает на то, что сотрудник не был принят в учреждение и не выполнял работу.
Как указано в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. 
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется принять на работу работника по определенной трудовой функции. Обеспечить работнику условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законодательствами и другими нормативными юридическими актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Которые включают в себя нормы трудового права, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату. В тоже время работник обязуется выполнять назначенную данным договором трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила трудового распорядка. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в соответствии статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условием работы являются. 

Место работы, в случае, если сотрудник принимается на работу в филиал, представительство, либо иное обособленное структурном подразделении организации, размещенном в другом районе, области, где указано место работы обособленного структурного подразделения и его месторасположения. 

Любые соглашения трудового договора, можно изменить только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в трудовом Кодексе Российской Федерации. Соглашение об изменении установленных сторонами условий договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. 

В случае если вновь принятый на работу сотрудник не приступит к выполнению своих обязанностей в день начала работы предприятия, то работодатель имеет право отменить ранее заключенный трудовой договор. Свое правомочие по отмене трудового договора работодатель осуществит с помощью издания соответствующего приказа. Отмененный трудовой договор считается незаключенным. 

Со времени вступления трудового договора в силу на вновь принятого на работу сотрудника распространяются все гарантии и права, а также социальные, предусмотренные трудовом Кодексом Российской Федерации, потому аннулирование трудового договора не отнимает у сотрудника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со времени заключения трудового договора между работодателем и работником  до дня его отмены. 

Перечень дополнительных соглашений договора не является закрытым и может дополняться по соглашению двух сторон. К примеру, условие по совмещению должностей либо профессий, а также размер доплат за совмещение могут устанавливаться по соглашению сторон между работодателем и работником.