Дисциплина труда в РФ
Дисциплина труда в Российской Федерации устойчиво взаимосвязана с технологической и производственной дисциплиной. Производственная дисциплина значит порядок на любом предприятии. А также кроме трудовой дисциплины и производственной дисциплины, в дело подключаются оснащение четкой и ритмичной работы предприятия, обеспечение граждан работающих на предприятии инструментами, сырьем, материалами, работой без простоев и так далее. Работодатель несет ответственность за дисциплину на производстве. Что же касается рабочих, они отвечают только за нарушение трудовой дисциплины на производстве. Производственная, дисциплина труда также связана и с технологической дисциплиной, которая содержится в соблюдении технологических правил работы на производстве.
Трудовой график предприятия обусловливается предписаниями внутреннего трудового порядка. График внутреннего трудового распорядка предприятия либо организации, это нормативный акт установленный предприятием, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа предприятия и работников данного предприятия, предусмотренного статьей 190 трудового Кодекса Российской Федерации.
В статье 190 трудового Кодекса Российской Федерации устанавливаются:
Первое, порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами;
Второе, режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, пятидневная с двумя выходными днями неделя, шестидневная с одним выходным днем неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. А также продолжительность ежедневной работы, время начала и время окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в соответствии статьи 100 трудового Кодекса Российской Федерации;
Третье, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в соответствии статьи 101 трудового Кодекса Российской Федерации;
Четвертое, время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его длительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, - перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время что предусмотрено статьей 108 трудового Кодекса Российской Федерации.
Первое виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов указанного в статье 109 трудового Кодекса Российской Федерации
Второе, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, а в предприятиях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставлять в различные дни недели по отдельным группам работников, что указанно в статье 111 трудового Кодекса Российской Федерации.
Третье, длительность добавочного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определенного статьей 119 трудового Кодекса Российской Федерации.
Четвертое, дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата предусмотренные статей 136 трудового Кодекса Российской Федерации.
Пятое, дополнительные виды поощрений работников, за труд предусмотренные статей 191 трудового Кодекса Российской Федерации.
В инструкциях внутреннего трудового порядка вводятся также основные права, обязанности и ответственность работодателя и работников, а также иные нужные положения применительно к специфике и условиям работы конкретного предприятия.
